霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试是一种广泛使用的职业指导工具，旨在帮助个人识别其职业兴趣和倾向，进而选择适合的职业方向。该测试由美国职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）基于他的职业类型理论发展而来。根据霍兰德的理论，“个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。”人格可以分为六个维度：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）和实用型（R），每个人的性格都是这些维度的不同组合。

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霍兰德职业兴趣测试的应用不仅限于帮助个人进行职业选择，还广泛应用于职业指导和职业咨询中，通过结合兴趣测试和能力测试，为个人提供更全面的自我了解和职业发展建议。此外，霍兰德的理论认为，职业兴趣与职业类型之间存在匹配关系，这有助于个人在职业规划中做出更科学、合理的决策。

霍兰德职业兴趣测试的起源可以追溯到20世纪初，自那时起，职业指导领域就形成了多种学术流派，都将兴趣视为影响职业选择的重要因素。霍兰德本人在长期实践研究的基础上，编制了这一测评工具，它因其高准确性而被广泛应用于教育、职业规划和发展等领域。

通过霍兰德职业兴趣测试，个人不仅能更好地认识自己，还能发现与自己兴趣相匹配的职业群体和典型职业，为职业发展和成功奠定基础。